<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.3.1" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>
<channel>
	<title>Komentarjev na Kdo napihuje plačni mehurček?</title>
	<link>http://www.obutimacek.com/spletke/kdo-napihuje-placni-mehurcek/</link>
	<description>Spletke</description>
	<pubDate>Wed, 20 Aug 2008 03:09:21 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.1</generator>
		<item>
		<title>By: Alojz Šket</title>
		<link>http://www.obutimacek.com/spletke/kdo-napihuje-placni-mehurcek/#comment-412</link>
		<dc:creator>Alojz Šket</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Mar 2008 07:46:01 +0000</pubDate>
		<guid>http://www.obutimacek.com/spletke/kdo-napihuje-placni-mehurcek/#comment-412</guid>
		<description>Dober dan.
 
Zelo dobro, da se kdo kritično izjasni o napisanem. Z večjim delom vašega pisanja se strinjam, v kolikor naj bi imel članek namen, da dejansko vpliva na odločanje o poklicih. Meni se to ni zdelo. Ko sem bil povprašan o podatkih, nisem imel občutka, da je to namen članka, pač pa javno spregovoriti o ekstremih. Tak je bil tudi moj odgovor, povedal sem podatke s katerimi smo se pri nas v praksi srečali (za nobene izračune ne gre, ker nimam podlag, da bi izračune naredil). Zavedam se, da so najvišje številke ekstremne. A zelo dobri tudi v Sloveniji zaslužijo zelo dobro, so pa redki, normalno. Takih se ne išče z razpisi, povabi se jih in delodajalec že ve zakaj ne stiska pri plači. Vem tudi za zelo nizke plače, za enaka dela so katastrofalne. Tako je pač življenje.
 
Če bi hoteli ljudi informirati s ciljem  za kateri študij se res odločiti , potem je treba zajeti veliko raznih elementov, podatke pa zbrati iz zanesljivih ststističnih virov. Žal je verodostojnih podatkov o izplačanih plačah po dejanskih delovnih mestih ali po poklicih objavljenih zelo malo. Pa še to je res, da pri teh odločitvah pričakovana plača ni najvažnejša za odločitev.
 
Tudi vam se je v članku zgodilo, da ste na osnovi delnega poznavanja sklepali na celoto. V delu, ki govori o zaslužku agencij ste izbrali le del dejavnosti, ki se ukvarja z iskanjem ključnih kadrov in zlasti vodij. To delo je specifično, posamezni projekti lahko trajajo dolgo, zato se je v praksi v svetu in pri nas uveljavilo pravilo, da je agent plačan po principu "del letne plače pozicije iskanega kadra". A to je le manjši del agencijske dejavnosti, veliko več je dela za manj denarja, storitve niso plačane po procentu, ampak po cenah, ki so ob vsakem poslu močno pod drobnogledom naročnika in izpostavljene medsebojni konkurenci. V naši agenciji naprimer od leta 1999 nismo še nobenega iskanja dobili plačanega po procentu od letne plače iskanega kadra.
O tem vprašanju je pred kratkim v Financah objavila zelo dober članek gospa Milena Pervanje.
 
Tema, ki jo je v članku obravnavala gospa Urška Kukovič je po mojem pomembna in potrebna osvetlitve s čim več strani. Tako sem razumel vaš odziv, se zanj zahvaljujem in upam, da bo še kakšna priložnost za izmenjavo mnenj.
 
Vse lepo vam želim.
 
Alojz Šket</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Dober dan.</p>
<p>Zelo dobro, da se kdo kritično izjasni o napisanem. Z večjim delom vašega pisanja se strinjam, v kolikor naj bi imel članek namen, da dejansko vpliva na odločanje o poklicih. Meni se to ni zdelo. Ko sem bil povprašan o podatkih, nisem imel občutka, da je to namen članka, pač pa javno spregovoriti o ekstremih. Tak je bil tudi moj odgovor, povedal sem podatke s katerimi smo se pri nas v praksi srečali (za nobene izračune ne gre, ker nimam podlag, da bi izračune naredil). Zavedam se, da so najvišje številke ekstremne. A zelo dobri tudi v Sloveniji zaslužijo zelo dobro, so pa redki, normalno. Takih se ne išče z razpisi, povabi se jih in delodajalec že ve zakaj ne stiska pri plači. Vem tudi za zelo nizke plače, za enaka dela so katastrofalne. Tako je pač življenje.</p>
<p>Če bi hoteli ljudi informirati s ciljem  za kateri študij se res odločiti , potem je treba zajeti veliko raznih elementov, podatke pa zbrati iz zanesljivih ststističnih virov. Žal je verodostojnih podatkov o izplačanih plačah po dejanskih delovnih mestih ali po poklicih objavljenih zelo malo. Pa še to je res, da pri teh odločitvah pričakovana plača ni najvažnejša za odločitev.</p>
<p>Tudi vam se je v članku zgodilo, da ste na osnovi delnega poznavanja sklepali na celoto. V delu, ki govori o zaslužku agencij ste izbrali le del dejavnosti, ki se ukvarja z iskanjem ključnih kadrov in zlasti vodij. To delo je specifično, posamezni projekti lahko trajajo dolgo, zato se je v praksi v svetu in pri nas uveljavilo pravilo, da je agent plačan po principu &#8220;del letne plače pozicije iskanega kadra&#8221;. A to je le manjši del agencijske dejavnosti, veliko več je dela za manj denarja, storitve niso plačane po procentu, ampak po cenah, ki so ob vsakem poslu močno pod drobnogledom naročnika in izpostavljene medsebojni konkurenci. V naši agenciji naprimer od leta 1999 nismo še nobenega iskanja dobili plačanega po procentu od letne plače iskanega kadra.<br />
O tem vprašanju je pred kratkim v Financah objavila zelo dober članek gospa Milena Pervanje.</p>
<p>Tema, ki jo je v članku obravnavala gospa Urška Kukovič je po mojem pomembna in potrebna osvetlitve s čim več strani. Tako sem razumel vaš odziv, se zanj zahvaljujem in upam, da bo še kakšna priložnost za izmenjavo mnenj.</p>
<p>Vse lepo vam želim.</p>
<p>Alojz Šket</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
